為減輕經濟弱勢民眾的負擔，依就業服務法第55條規定，聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者如符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格，可免繳納就業安定費。勞動部表示自105年11月起已主動勾稽雇主及被看護者的社會福利資格，符合資格者無需申請，即可免繳就業安定費。

　　勞動部統計，截至106年12月計有1萬4,061位雇主或被看護者經勾稽符合免繳就業安定費的資格，其中具低收入戶資格者1,729人、具中低收入戶資格者943人、領取中低收入老人生活津貼者4,010人及領取身心障礙者生活補助費者7,379人。

　　勞動部表示，為提升便民服務，免去民眾提出申請及準備資格證明文件等程序，勞動部於每次寄發就業安定費繳款通知單前，都會依衛生福利部提供的社會福利資格者資料主動勾稽，符合免繳資格者即不寄發繳款通知單。但如社會福利資格因申請等時間差因素，致未被勾稽到，而仍收到繳款通知單，勞動部說明，民眾可以檢具縣市政府或鄉鎮市區公所開立的社會福利資格證明文件，並填具申請書向勞動部申請，確認後即可免繳納就業安定費。

　　勞動部說明，部分雇主或被看護者的社會福利資格也可能在就業安定費出帳後才被註銷或發生變動，為維護收取就業安定費的公平性，勞動部會在次年3-6月複查前一年度免繳就業安定費者的社會福利資格，並以公文通知須調整就業安定費繳納數額的雇主，且於通知後寄發就業安定費繳款通知單通知雇主繳費或退款。

　　勞動部提醒，申請免繳納就業安定費相關申請表件，可至勞動部勞動力發展署網站(https：//www.wda.gov.tw)，點選「為民服務」「下載專區」「就安費及保證金類」查詢即可下載「聘僱外籍看護工者就業安定費調整數額申請表」，歡迎多加利用！如需進一步諮詢，歡迎洽詢電話服務中心(02)8995-6000，將有專人服務。
https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/policy/2c9552e0638956c501638b474b4d000d

為加強延攬及僱用外國專業人才，提升國家競爭力，「外國專業人才延攬及僱用法」業於106年11月22日經總統公布，並經行政院核定於107年2月8日施行，勞動部配合該法發布外國特定專業人才聘僱許可期間一次最長核給5年、外籍藝術工作者核給個人工作許可、取得永久居留外籍專業人才的隨同居留成年子女得在臺申請工作許可等申請規定及書表。

勞動部表示，依據「外國專業人才延攬及僱用法」第4條及第7條規定，雇主欲聘僱外國特定專業人才，須符合相關中央目的事業主管機關公告的科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律及建築等8大領域所定外國人資格，並由雇主向勞動部申請聘僱許可，經許可後，其聘僱許可期間最長為5年，不受就業服務法第52條最長許可3年的限制。目前科技部、金管會及法務部已將科技、金融及法律等3領域的外國人資格公告發布，勞動部配合發布應備文件規定，外國人符合上開規定領域及相關資格者，雇主申請聘僱許可的期限，得1次最長申請5年。

此外，為優化我國文化藝術就業環境，勞動部業依「外國專業人才延攬及僱用法」第10條規定會商文化部訂定「外國專業人才從事藝術工作許可及管理辦法」及申請應備文件等規定，並於107年2月8日同步施行。未來外國專業人才在我國從事表演及視覺藝術類、出版事業類、電影、廣播電視及流行音樂類及工藝類等4類藝術工作，且符合上開辦法所列相關資格者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請個人工作許可，經許可即可在臺從事藝術工作，惟從事工作內容應與許可範圍相同。

勞動部說明，已取得永久居留的外國專業人才，其成年子女可申請工作許可，勞動部已依「外國專業人才延攬及僱用法」第17條規定訂定「勞動部受理外國專業人才延攬及僱用法第17條申請案件審查作業要點」，並於107年2月8日同步施行。依該要點規定，現為或曾為受聘僱從事專業工作的外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定符合以下居住要件之一：1.曾在我國合法累計居留10年，每年居住超過270日、2.未滿16歲入國，每年居住超過270日、3.在我國出生，曾在我國合法累計居留10年，每年居住超過183日，得不經雇主申請，逕向勞動部申請個人工作許可，在我國從事工作，且無行業別及工作許可期間的限制。

勞動部表示，雇主或外國人聘僱申請案符合「外國專業人才延攬及僱用法」相關規定，自即日起即可依新規定向勞動部勞動力發展署提出申請，相關資訊已置於勞動部勞動力發展署「外國人在臺工作服務網」(http://ezworktaiwan.wda.gov.tw/)中「公告及解釋令」及「常見問答」項下，歡迎民眾查詢，或可撥打勞動部電話客服中心02-89956000洽詢。


https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=6467929714C53AEA

 網址如下：

https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=5979498B145C9F2D">https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=5979498B145C9F2D

勞動部　令 發文日期：中華民國106年2月13日 發文字號：勞動發管字第10605013031號

 

http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280102&acttype=view&dataserno=201702130001">http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201310280102&acttype=view&dataserno=201702130001

 

勞動部　令

發文字號：勞動發管字第10405092172號

修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分相關申請書表，並自即日生效。

附修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分相關申請書表。

http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201111160018&acttype=view&dataserno=201508240001">http://www.wda.gov.tw/home.jsp?pageno=201111160018&acttype=view&dataserno=201508240001

 

 行政院勞工委員會099.07.30勞職管字第0990510138號

核釋就業服務法第54條第1項第8款規定解釋令

 

行政院勞工委員會99.05.04勞職許字第0990504597號
修正「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」，並自即日生效。
http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=8&func_id=8&type_id=0&cata_id=0&id=20870&mcata_id=0&SearchDataValue">http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=8&func_id=8&type_id=0&cata_id=0&id=20870&mcata_id=0&SearchDataValue=

 

私立就業服務機構許可及管理辦法第十五條、第十九條修正條文

中華民國99年3月2日行政院勞工委員會勞職管字第0990510040 號令修正發布

第 15 條

私立就業服務機構及其分支機構申請籌設許可、設立許可或重新設立許可有下列情形之一，主管機關應不予許可：

一、不符本法或本辦法之申請規定者。

二、機構或機構負責人、經理人、董（理）事或代表人曾違反本法第三十四條第二項或第四十五條規定，受罰鍰處分、經檢察機關起訴或法院判決有罪者。

三、機構負責人、經理人、董（理）事或代表人曾任職私立就業服務機構，因其行為致使該機構有下列情事之一者：

 (一)違反本法第四十條第四款、第六款至第九款或 第四十五條規定。

 (二)違反本法第四十條第二款、第五款或第十四款規定經限期改善，屆期未改善。

 (三)同一事由，受罰鍰處分三次，仍未改善。

 (四)一年內受罰鍰處分四次以上。

 (五)一年內受停業處分二次以上。

四、機構負責人、經理人、董（理）事或代表人從事 就業服務業務或假借業務上之權力、機會或方法 對求職人、雇主或外國人曾犯刑法第二百二十一 條至第二百二十九條、第二百三十一條至第二百三十三條、第二百九十六條至第二百九十七條、第三百零二條、第三百零四條、第三百零五條、第三百三十五條、第三百三十六條、第三百三十九條、第三百四十一條、第三百四十二條或第三百四十六條規定之罪，經檢察機關起訴或法院判決有罪者。

五、機構負責人、經理人、董（理）事或代表人曾犯人口販運防制法所定人口販運罪，經檢察機關起訴或法院判決有罪者。

六、非營利就業服務機構曾因妨害公益，受主管機關或目的事業主管機關處罰鍰、停業或限期整理處分。

七、營利就業服務機構申請為營業處所之公司登記地址或商業登記地址，已設有私立就業服務機構者。

八、非營利就業服務機構申請之機構地址，已設有私立就業服務機構者。

九、評鑑為C級，經限期令其改善，屆期不改善或改善後仍未達B級者。

十、申請設立分支機構，未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為C級者。

十一、規避、妨礙或拒絕接受評鑑者。

    前項第二款至第六款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。

    直轄市或縣(市)主管機關核發許可證者，不適用第一項第九款規定。

第 19 條

私立就業服務機構及其分支機構申請變更許可，有下列情形之一，主管機關應不予許可：

一、申請變更後之機構負責人、經理人、董（理）事

或代表人，曾違反本法第三十四條第二項或第四十五條規定，受罰鍰處分、經檢察機關起訴或法院判決有罪者。

二、申請變更後之機構負責人、經理人、董（理）事或代表人，曾任職私立就業服務機構，因執行業務致使該機構有下列情事之一者：

(一)違反本法第四十條第四款、第六款至第九款或第四十五條規定。

(二)違反本法第四十條第二款、第五款或第十四款規定經限期改善，屆期未改善。

(三)同一事由，受罰鍰處分三次，仍未改善。

(四)一年內受罰鍰處分四次以上。

(五)一年內受停業處分二次以上。

三、申請變更後之機構負責人、經理人、董（理）事或代表人從事就業服務業務或假借業務上之權力、機會或方法對求職人、雇主或外國人曾犯刑法第二百二十一條至第二百二十九條、第二百三十一條至第二百三十三條、第二百九十六條至第二百九十七條、第三百零二條、第三百零四條、第三百零五條、第三百三十五條、第三百三十六條、第三百三十九條、第三百四十一條、第三百四十二條或第三百四十六條規定之罪，經檢察機關起訴或法院判決有罪者。

四、申請變更後之機構負責人、經理人、董（理）事或代表人曾犯人口販運防制法所定人口販運罪，經檢察機關起訴或法院判決有罪者。

五、營利就業服務機構申請變更後之營業處所之公司登記地址或商業登記地址，已設有私立就業服務機構者。

六、非營利就業服務機構申請變更後之機構地址，已設有私立就業服務機構者。

七、未依前條規定申請變更許可者。

    前項第一款至第四款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。

私立就業服務機構收費項目及金額標準第六條修正條文

中華民國99年3月2日行政院勞工委員會勞職管字第0990510034號令修正發布

第6條

營利就業服務機構接受外國人委任辦理從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取服務費。

前項服務費之金額，第一年每月不得超過新臺幣一千八百元，第二年每月不得超過新臺幣一千七百元，第三年每月不得超過新臺幣一千五百元。但曾受聘僱工作二年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主之外國人，每月不得超過新臺幣一千五百元。

前項費用不得預先收取。

外籍勞工疑似肺結核之確診與遣送問答集

 

新修訂「從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人委任辦理就業服務事項定型化契約」(含英、越、印、泰譯文)及「雇主委任招募從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人定型化契約」範本 ，請至以下連結下載參考。

http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=7&func_id=7&cata_id=&id=19725">http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=7&func_id=7&cata_id=&id=19725

H1N1新型流感期間勞工出勤及工資給付Q＆A

Q1 勞工因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？ A1 如經認定為職業災害，依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假。 勞工在職業災害醫療中不能工作時，雇主應依勞動基準法第59條規定，依原領工資數額予以補償。於勞動契約存續期間，對於適用勞工退休金條例之勞工，雇主並應以原領工資依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。 勞工經治療終止後，如經指定醫院診斷。審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 勞工因而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分，雇主得依勞動基準法第59條規定予以抵充。 Q2 勞工子女因停課在家致勞工需親自照顧，權益有何保障？ A2 為照顧因疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 勞工如未能依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假時，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 Q3 受僱者如欲申請家庭照顧假，雇主如果拒絕，勞工可循之申請救濟管道為何？ A3 雇主如拒絕受僱者申請家庭照顧假，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞工或社會處、局）申訴，以維權益。另，雇主如違反性別工作平等法第20條家庭照顧假規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。 Q4 勞工非因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？ A4 得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。 Q5 勞工未感染「新流感」，但雇主認為勞工有感染之虞，而要求勞工免出勤，權益有何保障？ A5 勞工如未感染「新流感」，惟雇主要求勞工不出勤，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。 勞資雙方亦可協商合意安排特休，或協議調整工作時間。 Q6 雇主如要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明始允進入工作場所，權益有何保障？ A6 雇主不得要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明後始得進入工作場所。 如雇主因勞工未提出H1NI快篩陰性證明而拒絕勞工出勤服勞務者，雇主仍應給付工資。 Q7 勞工有感冒或發燒症狀，雇主強迫勞工請病假，權益有何保障？ A7   勞工如可提供勞務，雇主不得強迫勞工請病假，如雇主強迫勞工請假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。   勞工有感冒或發燒症狀，得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。

更新日期：2009-09-04 09:58:02

相關連結：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4aa07202">http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4aa07202

 

幫傭與看護工未住滿183天 須繳稅 出境前應完稅 否將遭海關扣留補稅

 

        98年起，外籍幫傭與家庭看護工在臺居留未滿183天者，且薪資低於行政院核定每月基本工資1.5倍以下，綜合所得稅薪資所得申報納稅之稅率為6%，若是居住滿183天，扣除免稅額是無需繳稅，不過仍需辦理申報動作，財政部臺北市國稅局強調，外傭期滿或解約出境前，未依規定辦理申報納稅者，致有欠繳稅款情事，依法將通知內政部入出國及移民署不予辦理出國手續。

        至於外勞在適用勞基法場所工作者，因為雇主依法每月扣6％或20％的稅款交付國稅局，因此廠勞出境前不需完稅，雇主應給予扣免繳憑單，以玆證明。

    臺北市國稅局說明，個人雇主所僱用的外籍幫傭、看護工，若在一課稅年度內居留未滿183天，依所得稅法第73條規定，如於該年度所得稅申報期限開始離境者，應於離境前向居留地稽徵機關辦理申報（居留在臺北市者向總局外僑股辦理），並依規定稅率納稅；其餘年度所得稅申報期限內尚未離境者，應於申報期限內（每年5月1日至5月31日止）依規定辦理申報納稅。

   

    若未依規定辦理申報納稅者，致有欠繳稅款情事，稽徵機關得依同法72條規定，通知內政部入出國及移民署不予辦理出國手續。該局外僑股指出，財政部98年1年16日修正發布「各類所得扣繳率標準」第3條，對於一課稅年度內在臺居留未滿183天的外籍勞工，若其全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以下者，扣繳率自20%降為6%。是以，自98年1月1日起，個人雇主僱用之外籍幫傭、看護工，在一課稅年度內(1月1日至12月31日)居留滿183天者，係屬居住者身分，得以其全年所得總額減除免稅額及扣除額之所得淨額，依適用之稅率課徵所得稅。

 

    至於一課稅年度內居留未滿183天者，每月受領之薪資若在基本工資的1.5倍以下者(98年度為新臺幣2萬5,920元)，須按6%稅率申報繳納所得稅。外僑股表示，外傭在當年度下半年來臺工作者，建議在隔年5月辦理申報繳稅，不要拖至期滿或解約才辦理完稅，否則將會被加計利息，同時離境前，應辦理完稅動作，由於勞委會每天都會將離境外勞名單交於各地國稅局查核，若是外勞沒有完稅將會被海關扣留，需補稅才能出境，若是錯過班機，就須更改機位等，衍生不必要麻煩。

 

 出處：外籍勞工通訊社  http://flnews.sea.com.tw/news_read.asp?ns_auto=2126">http://flnews.sea.com.tw/news_read.asp?ns_auto=2126#

行政院勞工委員會提出雇主聘僱外國人之「薪資明細表」範本

說明：

一、依勞委會97年12月24日修正發布之「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱本辦法)第43條第1項規定，雇主依勞動契約給付第2類外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存5年。本會為使雇主於給付外國人工資時，檢附符合前揭規定之薪資明細表，提供薪資明細表參考範例(已於本會職訓局網站提供下載)，俾利雇主參考運用。

二、為使雇主及外國人瞭解相關法令規定，宣導以下事項：

(一)雇主部分：

1、雇主依勞動契約給付外國人工資時，除外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額外，應全額以現金直接給付，如以其他方式給付者，並應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存1份。

2、雇主除應檢附印又中文及外國人本國文字之薪資明細表，交予外國人收存外，並應自行保存5年，又該表應記載外國人應負擔之項目及金額，同時載明工資給付方式。

3、雇主未全額給付者，主管機關得限期令其給付，屆期仍拒絕給付者，除依就業服務法(以下簡稱本法)第57條第9款及第67條之規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰外，並依本法第72條第2款規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。另依本法第54條第1項第14款規定，其後續申請案將予以管制2年不予許可；未檢附薪資明細表交予外國人收存者，相關罰則亦同。

(二)外國人部分

1、外國人於領取工資時，應詳細核對雇主是否依薪資明細表全額給付其工資，並於確認無誤後始簽署(簽名或按捺指印)薪資明細表。

2、外國人應自行收存雇主交予之薪資明細表，以供主管機關管理檢查。

3、基於薪資之所有權屬受領該工資之外國人，故外國人於領取工資後，基於其自由意志，自行處分及支配其所得工資。

 

http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=11&func_id=11&type_id=0&cata_id=0&id=18176"> http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=11&func_id=11&type_id=0&cata_id=0&id=18176 

 

 

 

轉知「行政院勞工委員會辦理私立就業服務機構及就業服務專業人員違反就業服務法停業及廢止案件裁量基準」，並自即日起生效。

 

發文日期：中華民國98年1月14日

發文字號：勞職管字第0980503012號

聯絡人姓名: 陳筱涵

聯絡人電話: 85902305

 

參考網址:

http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=8&func_id=8&type_id=0&cata_id=0&id=18240">http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=8&func_id=8&type_id=0&cata_id=0&id=18240

 

基準表檔案:

http://www.evta.gov.tw/files/8/訂定裁量基準草案971211(發布檔).pdf">www.evta.gov.tw/files/8/訂定裁量基準草案971211(發布檔).pdf

 

 

http://www.baphiq.gov.tw/public/Data/882815304271.pdf">行政院農業委員會動物植物防疫檢疫局新竹分局97年8月28日新聞稿內容：入境旅客攜帶動植物或其產品未申請檢疫，將處以3000元以上之罰鍰。 

防檢局新竹分局表示，為防範國外動植物疫病害蟲入侵，保護國人健康及國內農業生產安全，自97 年10 月1 日起，對於入境旅客攜帶動植物或其產品未依規定申請檢疫者，將處新臺幣3,000 元以上罰鍰。

 

 

 

勞委會指出全面防制人口販運將為外勞權益保護之重點工作

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2008-06-06

有關美國國務院日前公布2008年「全球人口販運」報告中指出，我國列為第二級國家，勞委會表示，王如玄主委自上任以來，即以櫫揭「平等、人性、安全、尊嚴」為勞委會施政核心理念，更是勞動政策未來工作方向，尤其對於推動外勞人權保障，更將加強推動外勞直接聘僱引進，規劃比照113設置外勞24小時申訴保護專線，並配合後續「人口販運防制專法」之制定，賦予人口販運被害者工作權，以保障外勞生活及工作權益，提升外勞權益及福祉。 勞委會表示，該報告指出臺灣被列為第二級國家，但也特別提到，有關勞委會補助11所NGO安置中心安置人口販運被害者安置費用，設置24所外籍勞工諮詢中心以提供外籍勞工諮商、法律協助及勞資爭議等服務，並設置免付費諮詢服務電話及桃園、高雄2處外勞機場服務站提供外勞諮詢服務等保護外勞相關措施，表達正面肯定。另有關該報告中提及家庭類外勞未能適用勞動基準法、勞動基準法對於強制勞動之罰則過輕及來臺工作之外勞常常需負擔最高到14,000美元的高額仲介費用等問題，勞委會表示，考量家庭類外勞工作型態具個案化及多元化之特性，其實際工作時間、待命時間與休息時間難以區隔，另被照顧之家庭需承擔沈重的照護費用，且多屬弱勢，勞委會已規劃檢討家事服務業工作者納入勞動基準法適用之可行性及相關配套措施；而且為因應社會經濟情事變遷，衡量當前工資及物價水準，將勞動基準法第75條罰金額度提高5倍，並改新臺幣為單位，以遏止雇主違法行為，該法修正草案刻正積極研議中；至於外勞仲介費部分，臺灣仲介公司依規定僅得向外籍勞工收取「服務費」，且仲介公司向外籍勞工收取服務費應對於外籍勞工有提供服務之事實，始得收取費用；另國外仲介費用規定以1個月基本工資為上限，至於其他有關外勞來臺費用，由來源國自行訂定收費標準，並應經來源國勞工部門驗證；有關外勞仲介費過高部分，勞委會將持續透過與外勞來源國協商檢討，並規劃擴大辦理外勞直接聘僱措施，以減輕外勞經濟負擔，以避免外勞因債務約束，而成為人口販運被害人。 勞委會表示，將持續推動相關保護外勞措施，以達世界人權宣言所櫫揭包括人人生而自由、法律之前人人平等、享有受法律保護之權、在各國境內有尋求和享受庇護之權、任何人的財產不得任意被剝奪等基本人權之目標。    來源：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=48492008:4848&theme=&layout">http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=48492008:4848&theme=&layout=

高雄國際機場 增設外勞服務站

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  自元旦起，勞委會於高雄國際機場增設外籍勞工機場服務站 

 　　為杜絕外勞於入境後受不法集團及有心人士拐騙，以及減少出境外勞發生行蹤不明等情事，95年1月16日勞委會於桃園國際機場設置外籍勞工服務站，提供入境外勞接機指引及出境外勞申訴服務措施。為擴大服務範圍，自97年1月1日起，於高雄國際機場增設外籍勞工機場服務站。 

　　有關出境部分，提供即將離境之外勞或遭雇主片面解約而提前遣返之外勞申訴管道，結合各外籍勞工輸出國駐臺機構、地方主管機關，來處理相關勞資爭議及提供各種必要協助，以強化現有之外勞諮詢服務機制，減少外勞因遭不當遣返而於機場發生行蹤不明等情事。

　　入出境外籍勞工機場關懷服務，不僅是本會防制非法仲介及外勞脫逃的有效作法，更是政府維護合法外勞及雇主權益維護的積極措施，除已獲得各外籍勞工輸出國政府支持，以及航空警察局、國際航空站的協助外，在此呼籲雇主及人力仲介業者，如有入境外勞接機服務之需要者，應於外勞入境前3日向外籍勞工機場服務站提出申請，以利機場服務人員辦理接機工作。

PS：轉貼自「行政院勞工委員會職業訓練局  就業好伙伴電子報月刊」第69期報導內容。

 

 

PS：轉貼自「行政院勞工委員會職業訓練局  就業好伙伴電子報月刊」報導內容。